توظيف الخبرات يزداد شعبيةً في الشركات اليابانية

 تشهد اليابان تحولًا ملحوظًا في سوق العمل، حيث أصبحت الشركات تُفضّل بشكل متزايد توظيف الموظفين ذوي الخبرة بدلًا من التركيز على الخريجين الجدد فقط.

وفي استطلاعٍ أُجري عبر الإنترنت في يوليو 2025 وشمل 1600 مدير موارد بشرية مسؤولين عن التوظيف للموظفين ذوي الخبرة، كشف أن غالبية الشركات تسعى إلى استقطاب كفاءات جاهزة يمكنها تحقيق نتائج فورية دون الحاجة إلى فترات تدريب طويلة.

وعند سؤال الشركات عن أسبابها للقيام بتوظيف الموظفين في منتصف مسارهم المهني، كانت أكثر الإجابات شيوعًا هي: ”تعزيز القوى العاملة بأفراد فاعلين على الفور“ (48.4%)، تلتها ”الاستجابة لزيادة استقالات الموظفين“ (32.4%)، و”توسيع عمليات الأعمال القائمة“ (30.3%).

وفيما يتعلق بالخطط المستقبلية لتوظيف الموظفين ذوي الخبرة، أظهر الاستطلاع أن 54٪ من الشركات تعتزم أن تصبح ”أكثر إيجابية“ في هذا المجال،










جيجي برس